In dit blok verzamelen we informatie over en voorbeelden van rouwprotocollen.

"Het is een bominslag, vorige week werkte hij nog gewoon. Hij wil met iemand praten, zijn gemoed luchten. Ze hebben drie kinderen, twee pubers en een nakomertje van zes jaar."

"You have 12 weeks off to have a child," [...] "but three days off when a child dies. It doesn't make any sense."

Voortdurende dreiging van bermbommen, bittere armoede en onrecht. Er komt veel op je af als je uitgezonden wordt als militair. Hoe verwerk je dat met de mensen om je heen als je weer thuis bent?

Er wordt bij het woord rouw niet meteen gedacht aan [...] rouwreacties na het verlies van gezondheid. Een chronische aandoening kan het leven van mensen [echter, red.] drastisch veranderen.

Ter gelegenheid van Workers Memorial Day organiseert de FNV een fotowedstrijd.

"[...] Vader en moeder zijn vervolgens zes weken in de rouw. Zodra de vader zich weer meldt voor zijn werk in de fabriek wordt hij door de directeur uitgenodigd voor een gesprek. Hij krijgt alle ruimte om langzaamaan te wennen aan de arbeid."

"Cijfers uit 2010 laten zien dat mensen die iemand in hun nabije omgeving verliezen, zich gemiddeld zo'n honderd dagen ziek melden. [...] Nieuwe cijfers laten zien dat de verzuimcijfers nog hoger liggen [..]"

"Iemand in rouw is niet ziek, alhoewel je oplettend moet zijn omdat onverwerkte rouw wel ziekmakend kan zijn."

Wat is er geregeld mbt verlof rondom het sterven en overlijden?

"Ik wou dat ik minder hard gewerkt en meer tijd aan mijn gezin besteed had."

"Een werkneemster die haar werkgever vertelt dat bij haar kanker is geconstateerd, wordt de dag erna per brief ontslagen in de proeftijd."

“In de huidige Manual kan een arts bij rouw de eerste twee maanden niet de diagnose ‘depressie’ stellen. De nieuwe, vijfde versie, die volgend jaar uitkomt, schrapt dit voorbehoud."

Over betekenis en zingeving bij handicap en beperking en de vraag waar we onze identiteit aan ontlenen in leven en werken.

"Werkgevers hebben geen idee hoe om te gaan met terminaal zieke medewerkers. Maar ook voor terminaal zieke medewerkers is goed werkgeverschap een verplichting. Handvatten hiervoor zijn er zeker."

"Als je nabestaande wordt na de zelfdoding van een voor jou betekenisvol iemand, kan dit ook een weerslag hebben op je professionele activiteiten. Verder werken of het werk hervatten is vaak een moeilijke opgave"

Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 4 vrienden je in de steek laten als je dodelijk ziek zou worden... Hoe is dat met collega's en leidinggevenden?

"Eén op de acht werknemers combineert zijn baan met de zorg voor iemand in zijn omgeving. [...] relatief eenvoudige maatregelen volstaan om de zorgzame medewerker binnen boord te houden."

"De dood is een zaak die ingrijpt in elk mensenleven. En vergeleken met heel wat andere intieme gebeurtenissen overstijgt de impact van een overlijden het gewone privégebeuren ruimschoots."

"Goed werkgeverschap in geval van overlijden vraagt van een onderneming een grote betrokkenheid bij het persoonlijke drama dat een overlijden altijd is."

"Dood, rouw en verlies zijn steeds minder een taboe in Nederland. Behalve op de werkvloer. Er wordt nog te weinig omgekeken naar collega’s die het verlies van een geliefde proberen te verwerken."

Op het VIVA forum: "Ik heb 2 dagen geleden te horen gekregen dat mijn vader kanker heeft en dat is niet te behandelen. [...] Ik ben deze week niet naar mijn werk geweest [...] Nu heb ik gevraagd of ik zorgverlof kan opnemen."

Hoe leg je als nabestaande na een verlies aan je werkgever uit hoe je je voelt en wat het betekent voor het hervatten van je werkzaamheden?

[...] als civiele medewerkers stierven, gebeurde er vrijwel niets op het ministerie van Defensie. Voor rouwverwerking was geen plaats op de werkvloer. Hr-manager Leo Wilhelm bracht hier op eigen initiatief verandering in.

"De uitvaart is voorbij en je moet eigenlijk weer aan het werk. Maar wanneer is dat verstandig? Moet je het een paar weken rustig aandoen of juist de afleiding van het werk opzoeken?"

Chronisch ziek zijn of worden, betekent ook rouwen. Rouwen om verlies van gezondheid. Rouwen om verlies van (lichaams-) functionaliteit. Om verlies van (loopbaan) perspectief of mogelijkheden op het werk.

Artikel in Monuta Nazorgboek over rouw na een overlijden en de teruggang naar werk,

"Heeft uw werkgever u uitstekend begeleid bij uw werkhervatting? Of had hij zich juist anders moeten opstellen? Draag bij aan meer begrip over werken met kanker."

Een rouwende werknemer. Iedere bedrijfsarts krijgt er wel eens mee te maken.

De NFK is de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties. "Sinds mei 2010 biedt de NFK re-integratietrajecten voor werknemers die weer aan het werk willen na kanker."

Een speciale situatie treedt op wanneer het verlies voor de omgeving niet of niet goed zichtbaar is. Dit kan leiden tot niet erkende rouw.

Relaas van iemand die steun heeft aan zijn geloof: "Wanneer je krijgt te horen dat je chronisch ziek bent, [...] En dat betekent verlies. Verlies van dromen, van zorgeloosheid, van onafhankelijkheid, van mobiliteit etc."

Het steunen van een medewerker of collega die een dierbare heeft verloren, dáár zijn handleidingen voor. Maar wat als je zélf iemand verliest? Tips over hoe daarmee op het werk om te gaan zijn schaars.

Op het internet is veel te vinden over verlies en rouw op het werk in het Engels. Omdat dit meestal toch vanuit een iets andere culturele achtergrond geschreven is, enerzijds ten opzichte van (het omgaan met of tonen van) emoties, anderzijds de mentaliteit ten opzichte van het werk, is het interessant dit te vergelijken.

'Or lid neemt initiatief tot rouwprotocol', artikel in OR Informatie, oktober 2008.