Radio-uitzending van Omroep Gelderlandover ‘Rouwverwerking bij verlies van uw baan': het 'proces' van de 'verwerking' bij baanverlies.

Werk is voor de meeste mensen van grote betekenis. [...] Een effectieve leidinggevende heeft oog voor hun emoties.

Werknemers kunnen een burn-out oplopen door de dreiging van ontslag. Organisatiepsychologe Tinka van Vuuren vindt dat bedrijven hier meer rekening mee moeten houden.

Boek: ‘Maak er werk van, ontslag als stap in je loopbaan'.

"Toch gaan werken kan helpen in het rouwproces. Dat blijkt uit onderzoek van 365."

"Werkgevers en vakbonden zouden gezamenlijk verantwoordelijkheid moeten nemen voor begeleiding van werk naar werk. Systemen hiervoor zouden in CAO's vastgelegd moeten worden."

"Weten waar je goed in bent en energie van krijgt, is cruciaal om een baan te vinden die goed bij je past. Dat vergt reflectie en heeft tijd nodig. Sommige klanten, met name dertigers, slaan de reflectiefase het liefste over en beginnen meteen te solliciteren."

"Alleen met een menselijke maat en met aandacht voor het verlies, kan een organisatie na een ontslagronde weer verder. En een pink slip-party kan recht doen aan emoties bij vertrek."

"[...] er is een troost voor hoogopgeleiden: ze verwerken tegenslagen zoals onvrijwillig ontslag doorgaans beter dan laagopgeleiden."

Hoe leid je je medewerkers op een goede manier door bezuinigingen, reorganisatie en ontslag? Interview in het tijdschrift van de vereniging voor managers van sociale diensten.

"Verlies van werk is voor veel mensen een traumatische gebeurtenis en staat in de top 5 van de meeste emotioneel gebeurtenissen in een mensenleven."

Opmerkelijke ontslagzaken, zoals "Werknemer overlijdt voor ontslagdatum en loopt vergoeding mis". Op de site ontslag.nl, gespecialiseerd in informatie over ontslag.

"Ben je je baan kwijt geraakt en heb je het daar moeilijk mee? Een ontslag kan hard aankomen. De verwerking is een vorm van rouw. Neem je tijd, relativeer en bedenk dat je ontslag veel kansen biedt om een nieuwe richting in te slaan."

"Hurd gaat een periode van rouw door, vergelijkbaar met een scheiding of verlies van een dierbare, vertellen bekenden van Hurd in The Wall Street Journal."

"To lose a job, for any reason, is to lose something of value. Even work we didn't particularly like meant something to us. [...] Loss of work leads to a general emotional loss. [...] We need to give ourselves time to grieve."

"for those whose identity is completely bound up with work, for those whose life seems without meaning in the absence of work [...] a future without work [...] seems grim. These people may be vulnerable to the [...] effects of the grief of the loss of work.”

"“Waarom werken wij?” Werken is vanzelfsprekend, iedereen die dat kan, werkt. Toch zijn de antwoorden op een schijnbaar voor de hand liggende of overbodige vraag vaak het interessantst."

"Sadly an more significantly, there are no collective patterns and no delineated rituals for mourning the loss of work as there are for mourning the death of loved ones."

Filmreportage: "Robert Bazell reports on how experts say that hard work is not dangerous, but the loss of work is the big danger."

Een weblog vol persoonlijke ervaringen, achtergrondartikelen over ontslag, pesten op het werk en mobbing.

'Begeleiden van boventallige medewerkers bij hun rouwproces als gevolg van ontslag is een verantwoordelijkheid waaraan werkgevers zich niet mogen onttrekken.'

"Het kan hard aankomen: ineens sta je op straat, ondanks een vast contract en een keurige staat van dienst. Veel ontslagen mensen zijn met hun baan ook een deel van hun identiteit kwijt. Maar voor sommigen is het ronduit een blessing in diguise."

"Daar stond ik dan. Dertien jaar had ik gewerkt bij het bedrijf. Er moesten mensen uit. Ik dacht: ‘Mij overkomt het niet'. Het liep toch anders. Ik was in shock." [...] Tips voor collega's en leidinggevenden.

"We lezen dat ondernemingen grote aantallen werknemers gaan ontslaan. [...] Waar werknemers en ondernemingsraden mee geconfronteerd worden, zijn rouwprocessen. Die rouw als reactie op ontslag, is de 'keerzijde' van het hechtingsproces [...]"

'Oog hebben voor de impact van baanverlies', artikel in OR Informatie, december 2008.