Sterkere binding door tijdelijk contract?
Terug

Stelling: "Werkgevers en werknemers menen dat binden begint met een vast contract. Dat is niet meer van deze tijd. Juist een tijdelijk contract kan leiden tot een erg sterke binding van personeel."

[...]

"Het verbinden van medewerkers zit veel meer in de waarden en de cultuur van een werkgever dan in de duur van het dienstverband (of het salaris en andere arbeidsvoorwaarden). Vragen die hierbij een rol spelen zijn:
 Heb je als werkgever/manager oog voor je mensen? Zie je hun prestaties en kwaliteiten en benoem je die ook? Hoe gaat men binnen het bedrijf met elkaar om? Welke waarden zijn belangrijk? Is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding?
 Status en salaris kunnen wel elementen zijn die medewerkers boeien.
 
Wederzijdse verbinding
 Ik durf de stelling aan dat als medewerkers allemaal een tijdelijk contract hebben de verbinding met het bedrijf sterker wordt.[...]"

Bron: HR Base, auteur Martijn Schaeffer, maart 2012

Lees vooral ook de reacties op de stelling!

Aanvullende visie: Tijdelijke contracten; een zegen of een crime?