Reorganisatiepijn
Terug

"Reorganiseren doet pijn, maar veel werknemers krijgen nauwelijks de kans om daarbij stil te staan. Hoe kom je de klap na een reorganisatie te boven?"

“Iedereen wil gauw verder en over tot de orde van de dag. Maar je herstelt het snelst van een reorganisatie wanneer er aandacht is voor wat er emotioneel met je gebeurt. Leidinggevenden doen er goed aan om hiervan in een teamoverleg een agendapunt te maken. Dat hoeft niet oeverloos lang te duren. Laat iedereen kort vertellen waar ze tegenaan lopen en waar ze staan.”

"Wanneer de verwerking wordt overgeslagen, ontstaat een blokkade van oud zeer, wrok of onverschilligheid [...] Van daaruit wordt het heel lastig om een nieuwe start te maken. Volgens de therapeute komen de fases die een werknemer tijdens een reorganisatie doormaakt overeen met die van rouw bij andere ingrijpende ervaringen als scheiding en het verlies van een dierbare [...]"

Reorganisatiepijn, AbvaKabo / FNV, Saskia Klaassen.