Na een periode van rouw kan je echt beginnen te bouwen aan een organisatie
Terug

Aan het woord is Jan Boeve, directeur Ledenservice en Verenigingszaken bij Bouwend Nederland:

"Kernwoord na iedere grote verandering, in ons geval een fusie, blijft het snel geven van zekerheid aan de mensen, zodat er een gevoel van veiligheid kan ontstaan. Veranderen is leuk, maar alleen als je zelf aan het stuur zit. Veranderd worden kan heel bedreigend zijn. Veranderen vanuit de ervaring dat je zelf ook ooit “slachtoffer”van een verandering bent geweest komt het proces ten goede. Na een periode van rouw kan je echt beginnen te bouwen aan een organisatie."

Bron: Managers aan het woord, Managementweb.